VERÄNDERUNGEN ERFOLGREICH UMSETZEN

Erfolgreiches Change Management bedeutet Arbeit. Damit die Veränderungsprozesse gelingen, muss das Handwerkszeug beherrscht werden. Die Autoren vermitteln - vergnüglich lesbar - die notwendigen Grundlagen. Erstmals werden die fünf Disziplinen nach Peter Senge mit dem Balanced-Scorecard-Ansatz von Kaplan und Norton verknüpft.
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Jeder, der Veränderungen voranbringen möchte, weiß, wie schwierig dies sein kann. Damit Sie die Früchte eines erfolgreichen Change Managements ernten können, befasst sich das Buch mit folgenden Kernfragen:
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• Wie können notwendige Veränderungen in einem Betrieb durchgeführt werden, wenn im Tagesgeschäft um mehr Profit, die Erhaltung des Marktes oder auch nur ums blanke Überleben gekämpft wird?
• Wo bleiben Zeit und Mittel für Veränderung?
• Wie kommen die Mitarbeiter damit zurecht?
• Was bedeutet hier Teamarbeit?
• Kernpunkt ist dabei ein Change-Management-Workshop, der die Disziplinen erläutert und anschaulich in die Praxis umsetzt.